找靠譜的人共事,與溫柔的人結(jié)婚

時間: 2019-11-05    閱讀: 259 次    來源:轉(zhuǎn)載
作者:晴子
找靠譜的人共事,與溫柔的人結(jié)婚

        找靠譜的人共事,和聰明的人聊天。信任是最低的溝通成本,同樣也是最高的交易成本?孔V指數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)重要于能力指數(shù)。有能力的人越來越多,靠譜的人越來越少。德才兼?zhèn),又有遠(yuǎn)見的人,永遠(yuǎn)都是這個時代所緊缺。

 
  找漂亮的人戀愛,與溫柔的人結(jié)婚。漂亮算是一個門面,但并不代表美善的內(nèi)心。溫柔并不是軟弱,而是一種忍讓的包容。漂亮的人越來越多,溫柔的人越來越少。有愛的溫柔,比起外在的漂亮要體面更多。若有人既漂亮又溫柔,乃屬上天的恩賜。
 
  靠譜和溫柔,現(xiàn)已成為嚴(yán)重的稀缺資源。
 
  何為靠譜?靠譜表示可靠,值得相信和托付的意思。不靠譜就是「離譜」,表示不切合實際,不值得信賴。如果說某人「很離譜或不太靠譜」,意思就是,此人讓人不放心,人品不可靠,感覺靠不住。
 
  何為溫柔?溫柔表示溫和柔順,凡事帶著忍耐包容的愛。溫柔是一種特別的內(nèi)在力量,能驅(qū)散不安的情緒,能鼓勵失落的心靈,能安慰受傷的靈魂,能復(fù)蘇枯萎的愛。心胸寬廣的人,心里一定蘊(yùn)藏著別樣的溫柔。
 
  只要智商不低下,能力可以被培養(yǎng),然而靠譜卻難以培養(yǎng),它是一種與生具來的天性。中國從來不缺聰明人,尤其是社會上流行的那種小聰明。就如學(xué)壞一樣,不用教,看多了自然就都會了。
 
  靠譜的人往往遵守內(nèi)心的原則和底線,虧欠別人對他們來說難以接受,同時也是內(nèi)心無法逾越的一個障礙。
 
  靠譜的人,大多選擇寧可自己吃虧,也不愿占別人便宜。普遍來說,靠譜的人傷害的總是最多。生活中,靠譜和不靠譜的人都極為明顯,不論在職場上還是情感中。
 
  前段時間,科技創(chuàng)業(yè)圈因為一個人的離職引起了軒然大波。原本只是一個公司的離職事件,搞得滿城風(fēng)雨。大概的來龍去脈就是,F(xiàn)是在公司D初創(chuàng)期以CTO的身份加入的。從加入到離職已超過了6年時間,在這期間F也成為了公司的董事。創(chuàng)業(yè)公司剛開始都沒有太多資金,基本都要靠期權(quán)來吸引外部高端人才。
 
  當(dāng)初F加入時,想必公司董事會應(yīng)該已經(jīng)談妥分配F多少期權(quán),以及何時可以進(jìn)行分配。一般來說,這些期權(quán)在工作滿四年后,便可要求行權(quán)兌現(xiàn)。6年后的今天,F(xiàn)提出離職,并希望公司對他的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)兌現(xiàn)。事情越搞越大的原因在于,在F提出離職后,D公司的人以匿名的方式在知乎開始黑F,主要攻擊的內(nèi)容是對F在任期間沒有盡到CTO的職責(zé),并且質(zhì)疑F不具備CTO的能力等等。
 
  個人和D公司沒有任何關(guān)系,也不認(rèn)識F和他們其中任何一個。但就這個事件本身,就能至少反應(yīng)幾個問題,大家可根據(jù)自己的常識判斷。1、一個不具備CTO能力的人(暫且不說具體的能力如何),為何能被引入公司并且擔(dān)任CTO6年時間?在這個期間其他人干嘛去了?董事會干嘛去了?2、等人家離職要求行使期權(quán)兌現(xiàn)的時候,開始以匿名的形式黑別人,在道德層面已處于下風(fēng)。要知道在一些大公司,只要是匿名投訴,被發(fā)現(xiàn)一律開除。要投訴,請實名。3、D公司在F的對外推動下,成為了一間知名并可信賴的創(chuàng)業(yè)公司。也就是說這是一間只知道CTO,卻不知道CEO是誰的創(chuàng)業(yè)公司。4、雖不知當(dāng)初的期權(quán)協(xié)議如何簽署,公司沒有履行當(dāng)初的承諾,或沒有給予合理的行權(quán),便有失誠信。
 
  在職場上,尤其是創(chuàng)業(yè),最難的一件事情就是從0到1。有了1,自然就會有后面的10,100,1000等等。每間公司也一樣,從0到1的過程最漫長和艱難。沒有人會知道在這個開始的階段需要付出多少?犧牲多少?若在公司創(chuàng)業(yè)剛起步階段能走到一起,還能共事,都是一種緣分和信任。
 
  信任是靠譜的基礎(chǔ),F(xiàn)實中,我們總是那么背信棄義,卻又那么忠于自己(這一句來自茨維塔耶娃的名言,用來彼此自我反。。要知道,出來混,遲早都要還的。信任又像一張紙,一旦皺了,即使撫平,也恢復(fù)不了原樣。
 
  在情感的世界里,態(tài)度溫柔的人總是比脾氣暴躁的人,更為有福。他們總能換位思考,明白每個人生活的不易,便更能對他人寬容。同時又能帶著穩(wěn)定的情緒和一顆安靜的靈魂,處理人際關(guān)系,協(xié)調(diào)家庭生活。
 
  前兩年有機(jī)會認(rèn)識了某著名跨國公司駐中國區(qū)的總裁S先生。他是一位有智慧有信仰的長者,為人柔和謙卑。有一次有幸到他家做客,剛好有幾位相識的老朋友也在場,一起商談各自商務(wù)上的事,順便敘敘舊。他賢惠的太太正在廚房忙著給大家做飯菜。
 
  記得當(dāng)時S先生正和大家分享自己之前在美國畢業(yè)后的工作經(jīng)歷,剛畢業(yè)那時身無分文,找工作也很不容易。正聊得起勁,一個電話來了,S先生突然起身輕聲溫柔的說:「貝貝啊,爸爸剛從英國出差回來,給你買了好多好吃好玩的,明天我去接你好不好?在學(xué)校要乖啊,聽老師的話……爸爸超級想你……」
 
  我們十來位友人坐在邊上,也不啃聲,故意偷聽他打電話,邊聽邊忍住笑聲,因為完全不像他平時工作中的高大威嚴(yán)的形象和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。幾分鐘后,S先生打完電話,回到我們中間,見我們盯著他笑,覺得有些不好意思起來。便和我們隨口說到,「不論工作多忙,每次出差回來,都盡可能親自去接小孩,一起和家人過周末,不能讓小孩在成長中缺失父愛!
 
  用飯期間,他太太在照顧好我們后,便安靜的坐在S先生身邊,聽我們有說有笑。在給我們夾菜的同時,偶爾也提起當(dāng)時他們在美國的不易,開玩笑式的「數(shù)落」他當(dāng)時的一窮二白,但眼神中充滿了滿滿的愛意。而他也會在大家面前,夸她漂亮溫柔又通情達(dá)理,賢惠的料理家事和智慧的教育小孩。S太太聽著,也是滿臉的微笑和滿心的喜悅。那一晚,我們大家都受益良多。
 
  天底下沒有不吵架的夫妻,但懂得包容的人會更珍惜彼此。將大事化小,將小事化無。家庭幸福指數(shù)越高,事業(yè)成功指數(shù)也越高。家,不是講理的地方,而是談愛的居所。越重視家庭的企業(yè)家,在事業(yè)上越有成就。事業(yè)成功的人大有人在,但幸福感從來不是來自事業(yè)的成功,而是彼此和睦相處,彼此溫柔相待的幸福家庭。
 
  這幾年,社會的大染缸迅速染遍了各個行業(yè),該有的價值觀和原則都丟的差不多了。在這個時代,那些不惜代價包括承受利潤的縮減,并堅守道德底線和商業(yè)倫理的公司令人值得尊敬。隨著人們對商業(yè)倫理開始心懷敬意,意識形態(tài)的逐步加強(qiáng),在新商業(yè)文明的基石中成長起來的善商將會在不遠(yuǎn)的未來強(qiáng)勢崛起。善商不僅僅是對外的承擔(dān)社會責(zé)任,對內(nèi)更是善待自己的員工。
 
  與此同時,在愛情的世界和婚姻的關(guān)系中,每個人需要設(shè)立安全的界限,擺上負(fù)責(zé)任的態(tài)度,獻(xiàn)出全然委身的心志。對愛情很隨意的人,對婚姻也不會認(rèn)真到哪里去。往常都隨意慣了,更像是一名慣犯。有擔(dān)當(dāng)?shù)娜,從不輕易開始,一旦牽手就會負(fù)責(zé)到底。在一段確定的關(guān)系中,要學(xué)會拒絕他人。不應(yīng)有曖昧的藍(lán)顏知己,或紅顏知己的危險關(guān)系。要學(xué)會溫柔的最極致表達(dá):對全世界高冷,只對一個人賣萌。
 
  不論世界如何變化,我們都要竭力成為一個靠譜的人。不論他人如何相待,我們都要盡力成為一個溫柔的人。對工作事業(yè)有原則,對人際關(guān)系有底線,對家人至親有溫柔愛。在冷漠的世界里,愿我們轉(zhuǎn)角遇到愛。在虛妄的人生里,我們都當(dāng)彼此坦誠相待,彼此溫柔相愛。 
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