關(guān)于裁員，每個(gè)職場(chǎng)人都需要了解的知識(shí)

 

賠償 N+1 的由來

 

N+1 其實(shí)來源于《勞動(dòng)合法法》第 40 條和第 47 條，如下：

 

第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

 

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 

第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

所以，N + 1 中的 N，其實(shí)是第 47 條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。而為什么要 +1 呢，因?yàn)榘?40 條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要提前 30 天，如果不提前 30 天，就需要額外再支付一個(gè)月工資，所以就 +1 了。

 

所以，N + 1 其實(shí)是寫在勞動(dòng)合同法里面的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

 

常見的威脅話術(shù)

 

從網(wǎng)易裁員那篇貼子中，我們可以見到常見的威脅話術(shù)就是：如果你不主動(dòng)提離職，那么背調(diào)的時(shí)候或者離職證明上會(huì)注明是協(xié)商解除合同。

 

這確實(shí)是一個(gè)合法的威脅。理論上你在新公司入職，大的公司的 HR 都會(huì)做背調(diào)。但是背調(diào)主要還是看有沒有做一些明顯違法違規(guī)的事情。如果僅僅是因?yàn)?ldquo;不主動(dòng)離職”，那么這樣的背調(diào)信息不至于構(gòu)成入職風(fēng)險(xiǎn)。

 

所以，如果你的績(jī)效還可以，又沒有做違法的事情，那么還是可以堅(jiān)持要賠償。

 

如果你的績(jī)效很差呢？如果真的是因?yàn)樽约汗ぷ鳑]做好，企業(yè)又留有績(jī)效評(píng)定溝通記錄的話，那可能還是自己主動(dòng)離職算了。

 

遇到裁員怎么辦

 

對(duì)于大部分員工來說，首先需要爭(zhēng)取 N+1 的賠償，如果已經(jīng)是 N+1 了，那么基本上這已經(jīng)是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)賠償額了，再多的賠償除非仲裁，一般企業(yè)是不會(huì)接受的。

 

如果企業(yè)不是按 N+1 來裁員，自己的績(jī)效又是達(dá)標(biāo)的。那么可以保留好相關(guān)的證據(jù)，相關(guān)的溝通錄好音，走仲裁程序。

 

仲裁程序相當(dāng)于是一次訟訴，但是這種仲裁一方面會(huì)偏向勞動(dòng)者，另一方面如果企業(yè)敗訴而拒不執(zhí)行的話，會(huì)進(jìn)入到失信人名單，對(duì)企業(yè)對(duì)外合作產(chǎn)生不利影響，所以大部分企業(yè)敗訴都會(huì)執(zhí)行。

 

對(duì)于勞動(dòng)者而言，仲裁程序還是會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)月的時(shí)間，所以如果能夠在受理期間達(dá)成調(diào)解，也是一種不錯(cuò)的方案。大多數(shù)企業(yè)也會(huì)接受這種方案。

 

加班的舉證

 

加班的舉證就我所知比較困難，員工需要證明這個(gè)加班時(shí)間是企業(yè)強(qiáng)制的，而不是自己自愿的。而很多互聯(lián)網(wǎng)公司根本就不打卡，連打卡記錄都沒有，如何證明自己加班了，并且是公司強(qiáng)制的呢？

 

另外，很多公司（比如頭條快手）在入職的時(shí)候就會(huì)給候選人說明企業(yè)的加班情況，其實(shí)也潛在地把加班時(shí)間計(jì)算到工資中了。

 

像網(wǎng)易游戲部門，長(zhǎng)年來誰不知道加班很猛？大家其實(shí)是知道的，還不是因?yàn)楣べY待遇也很高，所以其實(shí)也接受了這種加班文化。

 

所以，主張加班工資一方面其實(shí)并不容易，另一方面其實(shí)也算不上特別合理。

 

違法解除

 

一些公司如果解除合同的流程不規(guī)范，那么可以舉證他違法解除。勞動(dòng)法 87 條規(guī)定如下：

 

第八十七條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

 

即：如果是違法解除，員工可以申請(qǐng) 2*N + 1 的賠償額。但是大部分情況下都很難對(duì)網(wǎng)易這種大公司主張違法解除，因?yàn)樗麄兊?HR 部門也研究過法律，相關(guān)的流程都會(huì)做好。

 

不過如果是小公司，倒是有可能主張。

 

一些行業(yè)黑幕

 

我有一個(gè)朋友，在一家小創(chuàng)業(yè)公司，在幫助公司搭建好了整個(gè)技術(shù)框架和方案之后，公司突然叫保安把她關(guān)在一個(gè)會(huì)議室，強(qiáng)行讓她解鎖公司的筆記本電腦（聲稱這是公司的資產(chǎn)）。

 

然后保安翻了半天，找到一個(gè)她把某個(gè)公司文件保存到 QQ 網(wǎng)盤的證據(jù)。然后說她泄漏公司機(jī)密，嚴(yán)重違反公司的制度，即刻開除，承諾的期權(quán)全部作廢。當(dāng)場(chǎng)就逼她簽字，然后就被趕出公司。

 

所以，以后大家如果遇到這種沒良心的小公司要留個(gè)心眼。如果公司讓你主動(dòng)解鎖筆記本電腦，并且提供各種郵箱或者微信的帳號(hào)，一定要小心，你自己的 QQ 微信號(hào)并不是公司的資產(chǎn)，并不需要提供給公司。

 

如果公司當(dāng)場(chǎng)要你簽什么認(rèn)錯(cuò)協(xié)議，那肯定不能簽。先注意全程溝通錄音，必要時(shí)錄像，然后再和朋友或者律師溝通后決定行動(dòng)方案。

 

最后的話

 

我覺得企業(yè)和員工之間，就像是一場(chǎng)戀愛。

 

如果戀愛最后要分手，那么員工要是沒有犯錯(cuò)，企業(yè)就應(yīng)該給付 N+1。

 

如果員工犯錯(cuò)了，那么就應(yīng)該主動(dòng)離職。

 

站在中立的角度，員工犯錯(cuò)了還要賠償，員工沒犯錯(cuò)卻沒有得到 N+1，都不是一場(chǎng)體面的分手。